劳动争议 （2019）辽0302民初1902号

本案争议的焦点问题是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原、被告之间是否应视为已经签订无固定期限劳动合同；三、被告是否应该与原告补签无固定期限劳动合同及是否应该履行该劳动合同；四、被告是否应该向原告支付各项原告主张的工资待遇，医疗费、精神抚慰金、保险待遇、律师费等。 劳动者的权益应当受到法律保护。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 规定，付楠于2013年6月开始在中信鞍山分行处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是付楠为中信鞍山分行提供劳动，中信鞍山分行为其支付劳动报酬，并且付楠受中信鞍山分行的管理，因此二者之间成立了事实上的劳动关系。 虽然中信鞍山分行当庭提供了与永辉公司签订的劳务派遣协议以及永辉公司与付楠签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法

付楠与中信银行股份有限公司鞍山分行劳动争议一审民事判决书

辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0302民初1902号原告：付楠，女，1969年12月26日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。 委托诉讼代理人：李静林，北京良知律师事务所执业律师。 被告：中信银行股份有限公司鞍山分行，住所地辽宁省鞍山市铁东区五一路35号。 负责人：殷晓光，该行行长。 委托诉讼代理人：肖彤，男，1972年6月7日出生，汉族，该行职员，住辽宁省鞍山市铁……