劳动合同纠纷 （2019）川01民终16976号

关于支付经济补偿金或赔偿金的问题。一品天下公司主张系依法解除劳动合同，理由是彭述贤在2018年9月3日至9月6日连续旷工的行为已严重违反公司的规章制度，同时提交了考勤记录和监控视频截图一张用于证明彭述贤虚假打卡、连续旷工。考勤记录显示彭述贤在2018年9月3日至9月6日期间均进行了打卡考勤，而一品天下公司并未提交完整的监控视频。故，对一品天下公司主张彭述贤虚假打卡、连续旷工的意见不采纳。一品天下公司单方解除劳动合同无事实与法律依据，系违法解除。澜山置业公司与一品天下公司系关联公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，彭述贤在澜山置业公司的工作年限应当合并计算在一品天下公司的工作年限。但由于彭述贤在与澜山置业公司签订的解除劳动合同关系协议书中已明确放弃补偿金或者赔偿金，因此，彭述贤获得赔偿金的时间从2017年9月1日起计算。根据其工作年限与工资标准，一品天下公司应支付违法解除劳动关系赔偿金15720元/月（应发工资）×1.5个月×2倍＝47160元。 关于2018年9月工资。庭审过程中，彭述贤与一品天下公司均认可彭述贤2018年9月工作时间为4天

关于支付经济补偿金或赔偿金的问题。一品天下公司主张系依法解除劳动合同，理由是彭述贤在2018年9月3日至9月6日连续旷工的行为已严重违反公司的规章制度，同时提交了考勤记录和监控视频截图一张用于证明彭述贤虚假打卡、连续旷工。考勤记录显示彭述贤在2018年9月3日至9月6日期间均进行了打卡考勤，而一品天下公司并未提交完整的监控视频。故，对一品天下公司主张彭述贤虚假打卡、连续旷工的意见不采纳。一品天下公司单方解除劳动合同无事实与法律依据，系违法解除。澜山置业公司与一品天下公司系关联公司，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，彭述贤在澜山置业公司的工作年限应当合并计算在一品天下公司的工

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16976号 上诉人（原审原告）：四川一品天下商业运营管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区天府大道北段1700号3栋3单元12层1210号。 法定代表人：肖静，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谭世勇，四川衡平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：彭述贤，男，1984年11月10日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼……