追索劳动报酬纠纷 （2021）苏04民终1319号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴建勇确实为润万嘉置业公司员工，但是在一些主要事实方面，存在诸多矛盾和不合理之处：第一，吴建勇提供的劳动合同显示其工资为年薪税前45000元，润万嘉置业公司会计杨玲提供的未付工资汇总表及明细表显示根据吴建勇年薪税前45000元的标准、润万嘉置业公司已发生活费、五险一金吴建勇个人承担部分计算得出的未付工资为含税工资，但欠薪证明上面载明金额相同的未付工资却为税后未付工资，润万嘉置业公司为吴建勇缴纳社保至2018年10月，但未发工资明细只记载到2018年4月，存在矛盾之处，至少说明会计杨玲计算的欠付金额不准确。第二，润万嘉置业公司自2016年1月开始向吴建勇发放生活费，从2016年3月开始为吴建勇缴纳五险一金，开始时间并不一致。另外，根据公司会计杨玲陈述，不会存在几个关联公司向同一个人支付工资的情况。龙德公司向吴建勇发放工资至2016年2月，故在2016年1月至2月期间，龙德公司及润万嘉置业公司同时向吴建勇发放工资，存在矛盾及不合理之处。第三，吴建勇主张其工资标准

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴建勇确实为润万嘉置业公司员工，但是在一些主要事实方面，存在诸多矛盾和不合理之处：第一，吴建勇提供的劳动合同显示其工资为年薪税前45000元，润万嘉置业公司会计杨玲提供的未付工资汇总表及明细表显示根据吴建勇年薪税前45000元的标准、润万嘉置业公司已发生活费、五险一金吴建勇个人承担部分计算得出的未付工资为含税工资，但欠薪证明上面载明金额相同的未付工资却为税后未付工资，润万嘉置业公司为吴建勇缴纳社保至2018年10月，但未发工资明细只记载到2018年4月，存在矛盾之处

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1319号上诉人（原审原告）：吴建勇，男，1982年1月29日生，汉族，住江苏省常州市武进区。被上诉人（原审被告）：常州润万嘉置业有限公司，住所地常州市武进区牛塘镇高家村，统一社会信用代码91320412695509937G。法定代表人：蒋九斤，该公司经理。上诉人吴建勇因与被上诉人常州润万嘉置业有限公司（以下简称润万嘉置业公司）追索劳……