劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1379号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。米亚基公司《员工手册》规定，在公司内动手打人、打架、影响工作秩序者，给予留用察看处罚；在公司内赌博、寻衅滋事、持械斗殴，扰乱公司秩序者，公司可以给予解雇处罚。本案黄雄因组长徐某未安排其加班，与徐某发生争执，并动手推搡徐某，其行为确有过错，但该过错情节显属轻微，没有对公司正常生产经营带来影响，并不符合米亚基公司《员工手册》第五章第十七条规定的任何条款，即便按照《员工手册》第五章第十六条规定予以留用察看处罚，亦有处罚过重之嫌。现米亚基公司以黄雄违反《员工手册》第五章第十七条第5项条款为由，对黄雄做出解雇处罚，显属处罚过重。且解除劳动合同的程序未经民主程序，在事发当天即对黄雄予以解雇，综上，原审法院对黄雄要求米亚基公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。赔偿金的具体数额按黄雄在米亚基公司处工作即将满8年即8个月工资标准4,227元的2倍计算为67,632（8×4,227×2）元。依照《中华人民共和国

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。米亚基公司《员工手册》规定，在公司内动手打人、打架、影响工作秩序者，给予留用察看处罚；在公司内赌博、寻衅滋事、持械斗殴，扰乱公司秩序者，公司可以给予解雇处罚。本案黄雄因组长徐某未安排其加班，与徐某发生争执，并动手推搡徐某，其行为确有过错，但该过错情节显属轻微，没有对公司正常生产经营带来影响，并不符合米亚基公司《员工手册》第五章第十七条规定的任何条款，即便按照《员工手册》第五章第十六条规定予以留用察看处罚，亦

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1379号上诉人（原审被告）天田米亚基焊接设备（上海）有限公司（原名上海米亚基光电机械有限公司）。法定代表人UCHIDATAKAHIRO（内田高弘），董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄雄。委托代理人俞强，上海君拓律师事务所律师。委托代理人冯潇洁，上海君拓律师事务所律师。上诉人天田米亚基焊接……