劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3644号

陈秀琴进入家禾管理公司处工作，依法建立了劳动关系。家禾管理公司对仲裁裁决的家禾管理公司支付陈秀琴2013年10月至2015年9月期间的双休日加班工资差额3363.01元、2015年6月至10月期间的工资差额1025.45元，没有提出异议，陈秀琴也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定，家禾管理公司应当支付上述款项。在劳动合同期间，家禾管理公司认为陈秀琴旷工，并作出通告，但陈秀琴对此认为没有见过（不知道被处罚过），而家禾管理公司提供的由陈秀琴签字的考勤表，显示2015年8月4日陈秀琴休息，2015年8月31日陈秀琴正常上班，原审法院对家禾管理公司提供的通告两份不予认定，认定陈秀琴不存在旷工事实，故家禾管理公司以陈秀琴旷工为由而解除劳动合同，没有事实依据，应当认定家禾管理公司违法解除劳动合同，依法应当支付陈秀琴二倍赔偿金，自用工之日起计算。在审理中，陈秀琴要求维持仲裁的违法解除劳动合同赔偿金59520元，原审法院予以支持，家禾管理公司应当支付。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第

陈秀琴进入家禾管理公司处工作，依法建立了劳动关系。家禾管理公司对仲裁裁决的家禾管理公司支付陈秀琴2013年10月至2015年9月期间的双休日加班工资差额3363.01元、2015年6月至10月期间的工资差额1025.45元，没有提出异议，陈秀琴也要求维持仲裁裁决，原审法院予以认定，家禾管理公司应当支付上述款项。在劳动合同期间，家禾管理公司认为陈秀琴旷工，并作出通告，但陈秀琴对此认为没有见过（不知道被处罚过），而家禾管理公司提供的由陈秀琴签字的考勤表，显示2015年8月4日陈秀琴休息，2015年8月31日陈秀琴正常上班，原审法院对家禾管理公司提供的通告两份不予认定，认定陈秀琴不存在旷工事实，故家

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3644号上诉人（原审原告）昆山市家禾管理服务有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇西街39-302室。法定代表人矫新，该公司总经理。委托代理人陈洁，该公司员工。委托代理人史本生，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈秀琴。上诉人昆山市家禾管理服务有限公司（以下简称家禾管理公司）因与被上诉人陈秀琴劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2……