追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终8007号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位应对停工时间、劳动者劳动报酬的给付情况、入职及离职情况负举证责任。本案中，万隆公司对于上述情况均表示不清楚，亦未提供证据佐证。万隆公司虽对加盖财务章的年薪制职工工资余款清单及工资表提出异议，但两份证据与加盖万隆公司公章的通知及银行卡客户交易查询单能够相互印证，确认万隆公司对吴归华实行年薪制的事实。吴归华年薪180000元，折算每月工资为15000元，而万隆公司每月预发10000元，尚欠2015年工资差额40000元（5000×8）。万隆公司安排吴归华等员工从2016年1月8日起放假，当月应视同吴归华提供正常劳动支付工资；对于2016年2月工资，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位应对停工时间、劳动者劳动报酬的给付情况、入职及离职情况负举证责任。本案中，万隆公司对于上述情况均表示不清楚，亦未提供证据佐证。万隆公司虽对加盖财务章的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8007号上诉人（原审原告）：太仓市万隆混凝土制品有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王塘桥村。法定代表人：宋玉军，董事长。被上诉人（原审被告）：吴归华。上诉人太仓市万隆混凝土制品有限公司（以下简称万隆公司）因与被上诉人吴归华追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2016）苏0585民初3983号民事判决，向本院提起上诉。本……