劳动合同纠纷 （2019）津02民终7344号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方争议的焦点双方解除劳动合同时间，原告提交的证据欲证明其在2018年8月24日已经合法解除劳动合同。虽被告存在严重失职行为，但失职行为在2017年已经发生，原告在2017年并未因此提出解除劳动关系。2018年8月13日，被告发生工伤事实，在停工留薪期内，原告提出解除劳动关系于法无据，一审法院不予支持。在被告停工留薪期内，原告应当向被告正常发放工资、缴纳社保保险。因原告未能履行上述义务，被告因此向原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。解除劳动关系经济补偿金的计算基数按照天津市最低工资标准2050元计算5个月，数额为10250元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故一审法院对仲裁裁决的数额9225元不予调整。停工留薪期工资，符合法律政策规定，被告工伤期间，原告应当向被告发放该期间的工资，按照天津市最低工资标准计算，数额为10250元。关于2017年1月至2018年8月12日期间的加班费一节，因被告在岗期间，单位办公室提供了床铺可供休息，虽被告平日工作时间超过8小时，但其工作劳动强度并不大，且有可以休息的时间，故一审法院

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对双方争议的焦点双方解除劳动合同时间，原告提交的证据欲证明其在2018年8月24日已经合法解除劳动合同。虽被告存在严重失职行为，但失职行为在2017年已经发生，原告在2017年并未因此提出解除劳动关系。2018年8月13日，被告发生工伤事实，在停工留薪期内，原告提出解除劳动关系于法无据，一审法院不予支持。在被告停工留薪期内，原告应当向被告正常发放工资、缴纳社保保险。因原告未能履行上述义务，被告因此向原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。解除劳动关系经济补偿金的计算基数按照天津市最低工资标准2050元计算5个月，数额为10

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7344号上诉人（原审原告）：天津市辛庄经济发展中心,住所地天津市津南区辛庄镇工业园区。法定代表人：李金明，总经理。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘世生，男，1965年4月27日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘凤娟（刘世生之女），住天津市津南区。上诉人天津市辛庄经济发展中心（以下简称辛……