劳动合同纠纷 （2017）苏05民终6205号

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。本案中金时利公司已无法为唐彩萍补缴社保，唐彩萍要求金时利公司赔偿损失，属于劳动争议案件的受理范围。但当事人已经于2015年12月29日达成调解协议，该调解协议第二条约定“双方之间所有的劳动争议纠纷就此一次性全部了结，双方再无其他纠葛”，金时利公司未为唐彩萍缴纳社保引发的劳动争议纠纷已在上述调解协议中一揽子解决。现该调解协议早已生效，唐彩萍再以金时利公司未缴纳社保诉至一审法院于法无据，一审法院依法驳回其诉讼请求。金时利公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，一审法院依法缺席判决。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》一百五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定判决：驳回唐彩萍的诉讼请求。案件受理费10元，由唐彩萍负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。本案中金时利公司已无法为唐彩萍补缴社保，唐彩萍要求金时利公司赔偿损失，属于劳动争议案件的受理范围。但当事人已经于2015年12月29日达成调解协议，该调解协议第二条约定“双方之间所有的劳动争议纠纷就此一次性全部了结，双方再无其他纠葛”，金时利公司未为唐彩萍缴纳社保引发的劳动争议纠纷已在上述调解协议中一揽子解决。现该调解协议早已生效，唐彩萍再以金时利公司未缴纳社保诉至一审法院于法无据，一审法院依法驳回其诉讼请求。金时利公司经一审法院合法传唤，无正当

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6205号上诉人(原审原告)：唐彩萍,女,1962年6月23日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：吴建华（系唐彩萍丈夫），住苏州市吴江区。被上诉人(原审被告)：吴江金时利织造有限公司,住所地苏州市江区盛泽镇经济开发区坝里村。上诉人唐彩萍与被上诉人吴江金时利织造有限公司（以下简称金时利公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民……