劳动合同纠纷 （2019）粤03民终2610号

陈彩芹与嘉豪运公司之间的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的约束和调整。本案的争议焦点是：1、嘉豪运公司是否应支付陈彩芹解除劳动合同经济补偿金；2、嘉豪运公司是否应支付陈彩芹律师费。关于嘉豪运公司是否应支付陈彩芹解除劳动合同经济补偿金的问题。嘉豪运公司直至2018年4月才向陈彩芹发放2018年1月的工资，陈彩芹于2018年4月10日向嘉豪运公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，陈彩芹主张被迫解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，应予支持。嘉豪运公司主张陈彩芹是2008年入职，而原审法院认定的2001年入职，从而导致经济补偿金计算错误。嘉豪运公司为证明其主张，提交了嘉和鞋业有限公司（以下简称嘉和公司）员工档案、员工个人资料表、招工评分表、求职申请表，但嘉和公司与嘉豪运公司并非同一主体，且陈彩芹提交的社会保险缴纳记录载明嘉豪运公司自2003年就为陈彩芹缴纳社保，故本院对嘉豪运公司的说法不予采信。嘉豪运公司作为用人单位，未能就陈彩芹的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利后果。本院采信陈彩芹的说法，认定其入职时间为2001年，故原审认定嘉豪运公司应向陈彩芹支付解除劳动合同

陈彩芹与嘉豪运公司之间的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的约束和调整。本案的争议焦点是：1、嘉豪运公司是否应支付陈彩芹解除劳动合同经济补偿金；2、嘉豪运公司是否应支付陈彩芹律师费。关于嘉豪运公司是否应支付陈彩芹解除劳动合同经济补偿金的问题。嘉豪运公司直至2018年4月才向陈彩芹发放2018年1月的工资，陈彩芹于2018年4月10日向嘉豪运公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，陈彩芹主张被迫解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，应予支持。嘉豪运公司主张陈彩芹是2008年入职，而原审法院认定的2001年入职，从而导致经济补偿金计算错误。嘉豪运公司为证明其主张，提交了嘉和鞋业有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2610号上诉人（原审原告）：嘉豪运鞋业（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区园山街道保安社区简一龙腾街**，统一社会信用代码91440300618875757P。法定代表人:陈小鸣，总经理。委托诉讼代理人：王明文，广东三铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗毓红，广东三铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈彩芹，男，汉族，1975年9……