追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终9993号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付提成部分的劳动报酬。首先，就钱仁教的工资构成，钱仁教陈述其工资由基本工资和项目提成构成，双方签订的劳动合同中明确约定钱仁教实行月薪制、具体办法按照公司制定的相关规定执行，而依据双方确认的薪酬分配制度，钱仁教作为造价人员应当享有年度考核工资，苏亚金诚苏州分公司虽主张钱仁教不应适用该薪酬分配制度，但未提供证据证实其主张，且苏亚金诚苏州分公司确认该制度系苏亚金诚苏州分公司的薪酬方案，故苏亚金诚苏州分公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，钱仁教虽主张其从事吴中人民医院的协审项目工作，但该项目审核报告及审计局出具的证明均未显示钱仁教是该项目组成人员，且钱仁教未提供充分证据证实其主张，故钱仁教的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；再次，钱仁教离职时已向苏亚金诚苏州分公司出具声明书，该声明中明确载明工资已结清，钱仁教虽提出该声明仅针对当

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付提成部分的劳动报酬。首先，就钱仁教的工资构成，钱仁教陈述其工资由基本工资和项目提成构成，双方签订的劳动合同中明确约定钱仁教实行月薪制、具体办法按照公司制定的相关规定执行，而依据双方确认的薪酬分配制度，钱仁教作为造价人员应当享有年度考核工资，苏亚金诚苏州分公司虽主张钱仁教不应适用该薪酬分配制度，但未提供证据证实其主张，且苏亚金诚苏州分公司确认该制度系苏亚

江苏省苏州市中级人民法院民事决书（2016）苏05民终9993号上诉人（原审原告）：钱仁教，男，1969年12月3日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：翟照安，江苏开明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏苏亚金诚工程管理咨询有限公司苏州分公司，统一社会信用代码91320594788376010T，住所地江苏省苏州工业园区星海街198号星海大厦1幢8楼。负责人：王卫东，管理合伙人。委……