劳动合同纠纷 （2014）二中民终字第04432号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，刘东阁在职期间，恒丰通源公司作为用人单位未与其签订书面劳动合同，现恒丰通源公司虽称未签订书面劳动合同的责任在于刘东阁，但刘东阁对此不予认可，且恒丰通源公司并未以此为由依法书面通知刘东阁终止劳动关系。有鉴于此，原审法院判令恒丰通源公司支付刘东阁未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，恒丰通源公司不同意支付该款的上诉请求，本院不予支持。另，因恒丰通源公司安排刘东阁每周六上午上班，刘东阁要求其支付相应的加班工资，现恒丰通源公司虽称刘东阁每周工作时间不超过40小时，不存在加班，但其仅提交证人证言尚不能充分证明该主张，故原审法院判令其支付刘东阁相应的休息日加班工资，并无不当，恒丰通源公司不同意支付该款的上诉请求，本院不予支持。综上，恒丰通源公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，刘东阁在职期间，恒丰通源公司作为用人单位未与其签订书面劳动合同，现恒丰通源公司虽称未签订书面劳动合同的责任在于刘东阁，但刘东阁对此不予认可，且恒丰通源公司并未以此为由依法书面通知刘东阁终止劳动关系。有鉴于此，原审法院判令恒丰通源公司支付刘东阁未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，恒丰通源公司不同意支付该款的上诉请求，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04432号上诉人（原审原告）北京恒丰通源商贸有限公司，住所地北京市西城区右安门内大街72号万博苑小区4号楼玉华宫宾馆215室。法定代表人董亚军，总经理。委托代理人吉阳，北京市铭德律师事务所律师。委托代理人秦东伟，北京市铭德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘东阁，男，1984年4月30日出生。上诉人北京恒丰通源商贸有限公司（以下简……