劳动争议 （2019）皖0521民初1954号

被告尚宏兴于2018年12月28日自行离职，双方劳动关系已实际终止。 被告在劳动关系终止后一年内申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效期限。 被告自2017年2月17日入职原告三峰制衣厂，一年期书面劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。 原告三峰制衣厂应支付自2018年4月6日至2018年12月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资36450元〔（226.5天-24天）×180元/天〕。 被告第一周年的加班时间为57.5天，日工资为170元，2018年的加班时间为28.5天，日工资为180元，被告未能证明其中的加班日有法定休假日加班，故认定为休息日加班。 被告主张工作期间的加班费11880元，并未超出法律规定，予以支持。 原、被告双方在结算2018年度工资时关于暂扣8000元的约定，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定有效。 被告于2018年12月28日自行离职，应赔偿原告的损失8000元。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中国人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》

马鞍山市三峰制衣厂与尚宏兴劳动争议一审民事判决书

安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0521民初1954号 原告：马鞍山市三峰制衣厂，住所地安徽省当涂县黄池镇福光村，统一社会信用代码91340521793550300Q。 法定代表人：尚贤美，该公司董事长。 委托代理人：宋晓琼，安徽姑城律师事务所律师。 被告：尚宏兴（聋哑人），男，1978年9月13日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托代理人：高建林，男，1971年11……