保安服务合同纠纷 （2017）川05民终1063号

双方的争议在于被上诉人是否存在过错，是否应当向上诉人支付经济补偿金、失业保险金。本案系劳动者即上诉先洪兵以劳动时间过长、难以胜任为由向被上诉人提出解除劳动合同。上诉人认为用人单位存在过错，应当支付其经济补偿金、失业保险金，但被上诉人保安公司经泸州市江阳区人社局批准，对包括人防保安在内的工种实行综合计算工时工作制，该工作制要求劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同，在综合计算周期内(2年)的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应依法支付相应劳动报酬。双方在履行劳动合同过程中，被上诉人保安公司按照该批复执行，对超过部分视为延长工作时间，依法支付了相应劳动报酬。被上诉人保安公司经批准实行综合计算工时工作制，不存在过错，上诉人的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一六十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第一款第（二）项规定，本案可以不开庭审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

双方的争议在于被上诉人是否存在过错，是否应当向上诉人支付经济补偿金、失业保险金。本案系劳动者即上诉先洪兵以劳动时间过长、难以胜任为由向被上诉人提出解除劳动合同。上诉人认为用人单位存在过错，应当支付其经济补偿金、失业保险金，但被上诉人保安公司经泸州市江阳区人社局批准，对包括人防保安在内的工种实行综合计算工时工作制，该工作制要求劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同，在综合计算周期内(2年)的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应依法支付相应劳动报酬。双方在履行劳动合同过程中，被上诉人保安公司按照该批复执行，对超过部分视为延长工作时间，依法支付

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终1063号上诉人（原审被告）：先洪兵，男，1975年8月15日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。被上诉人（原审原告）：泸州市保安服务有限责任公司。住所地：泸州市江阳区康城路一段**号*号楼****层。法定代表人：白强，董事长。委托诉讼代理人：张再，四川恒智达律师事务所律师。上诉人先洪兵因与被上诉人泸州市保安服务有限责任公司（以下简称“……