劳动合同纠纷 （2017）苏01民终9253号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于金色家园公司解除与李海燕之间的劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，金色家园公司组织架构调整、统筹岗位被取消，经与李海燕协商，未就岗位变更达成协议，金色家园公司已额外支付李海燕一个月工资和经济补偿，故其自2016年12月23日解除与李海燕的劳动合同，不违反法律规定。现李海燕要求撤销金色家园公司2016年12月19日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，故一审法院不予支持。李海燕主张自2016年12月23日起至劳动合同实际履行之日期间的工资的诉讼请求，因双方劳动关系已经解除，该诉讼请求无事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于李海燕主张的2016年6月20日至2016年12月22日期间延时加班工资。金色家园公司的员工手册、管理制度及工作流程汇编经过民主程序制

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于金色家园公司解除与李海燕之间的劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，金色家园公司组织架构调整、统筹岗位被取消，经与李海燕协商，未就岗位变更达成协议，金色家园公司已额外支付李海燕一个月工资和经济补偿，故其自2016年12月23日解除与李海燕的劳动合同，不违反法律规定。现李海燕要求撤销金色家园公司2016

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9253号上诉人（原审被告）：李海燕，女，1987年3月10日生，汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：宋浩，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金色家园网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼2层201室。法定代表人：周林春，该公司会计总监。委托诉讼代理人：蔡春俊，女，该公司法务专员。上诉人李海……