劳务派遣合同纠纷 （2021）沪01民终6223号

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，徐英以书面形式向卿庆公司提交辞职报告，符合法律规定，予以采信。根据徐英提交的《辞职报告》载明：“因本人自身原因要求辞职。今后有涉及国家劳动保障法律、法规问题、劳动报酬、双倍工资、福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金、医疗费、赔偿经济损失等基于劳动关系产生的权利义务均与贵公司及用工单位无关，并放弃一切诉求。”该辞职报告系徐英真实意思表示，且徐英并未提供证据证明其签署辞职报告时用人单位存在欺诈、胁迫等情形，故该辞职报告对徐英具有约束力。根据上述辞职报告载明的内容显示徐英明确表示与两公司之间基于劳动关系产生的权利义务均与用人单位和用工单位无关，徐英放弃诉求，说明双方之间已无任何争议，现徐英再要求两公司承担因劳动关系产生的权利义务，显然依据不足，一审法院不予采信。因此，徐英要求润泓公司支付2019年7月18日至2020年5月31日期间延时加班工资5，000元、卿庆公司承担连带责任，润泓公司支付2019年7月18日至2020年5月31日期间法定节假日加班工资6，827元、卿庆公司承担连带责任，卿庆公司支

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，徐英以书面形式向卿庆公司提交辞职报告，符合法律规定，予以采信。根据徐英提交的《辞职报告》载明：“因本人自身原因要求辞职。今后有涉及国家劳动保障法律、法规问题、劳动报酬、双倍工资、福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金、医疗费、赔偿经济损失等基于劳动关系产生的权利义务均与贵公司及用工单位无关，并放弃一切诉求。”该辞职报告系徐英真实意思表示，且徐英并未提供证据证明其签署辞职报告时用人单位存在欺诈、胁迫等情形，故该辞职报告对徐英具有约束力。根据上述辞职报告载明的内容显示徐英明确表示与两公司之间基于劳动关系产生

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6223号上诉人（原审原告）：徐英，女，1973年8月7日出生，汉族，住上海市青浦区。被上诉人（原审被告）：上海浦东卿庆人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇唐兴路430号一层。法定代表人：陶惠明，总经理。委托诉讼代理人：汪勤德，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海润泓物流有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇创新路1号1幢。……