劳动争议 （2018）鲁13民终7006号
裁判要旨
原告劳动者主体和被告用人单位主体双方虽没有签定书面劳动合同，但自用工之日起，原告从事被告经营范围内的工作，接受被告的劳动考勤，被告向原告按月发放劳动报酬。原告与被告之间存在管理与被管理关系、原告为被告提供必要的劳动条件，并向被告支付劳动报酬，原、被告之间形成事实的劳动合同关系。原告在被告处劳动时受伤而离开工作岗位，被告为原告支付了部分医疗费，其劳动关系终止，系双方劳动合同的合意解除。被告主张原告在被告处劳动，是按天计酬，按月发放，即点工，原、被告之间系雇佣关系，不是劳动合同关系。经查，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在被告处劳动，被告采用其按天计酬，按月发放的方式，系其自主确定本单位的工资分配方式，故对被告的抗辩不予采信。综上，原、被告之间存在法律意义上的劳动关系，对于原告的诉讼请求予以支持。一审法院判决：原告谭长田与被告姜万才自2017年2月8日至2017年3月15日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告姜万才负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换
摘要
姜万才、谭长田劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁13民终7006号上诉人（原审被告）：姜万才，男，1962年10月23日出生，汉族，个体工商户，住兰陵县。委托诉讼代理人：张继斌，山东兰友轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭长田，男，1963年1月29日出生，汉族，农民，住兰陵县。上诉人姜万才因与被上诉人谭长田劳动争议纠纷一案，不服山东省兰陵县人民法院(2017)鲁1324民初5676……