劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1777号

精卫公司未对该公司与黄奕明解除劳动合同的依据进行举证，一审法院据此认定精卫公司系违法解除劳动合同并无不当。黄奕明虽在一审时要求恢复与精卫公司的劳动关系，但一审法院认定客观上劳动关系已经无法恢复，并径行判决由精卫公司支付违法解除劳动合同赔偿金，黄奕明未提起上诉，视为黄奕明同意一审判决。精卫公司虽与黄奕明约定月工资为10,000元，但同时约定保证黄奕明在一年合同期内收入达到20万元，现精卫公司违法与黄奕明解除劳动合同，则应按照年收入20万元的标准，将折算后欠付的工资予以支付。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十四条，第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海精卫电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　杨　力二〇二一年三月三日书记员　马哲一附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……

精卫公司未对该公司与黄奕明解除劳动合同的依据进行举证，一审法院据此认定精卫公司系违法解除劳动合同并无不当。黄奕明虽在一审时要求恢复与精卫公司的劳动关系，但一审法院认定客观上劳动关系已经无法恢复，并径行判决由精卫公司支付违法解除劳动合同赔偿金，黄奕明未提起上诉，视为黄奕明同意一审判决。精卫公司虽与黄奕明约定月工资为10,000元，但同时约定保证黄奕明在一年合同期内收入达到20万元，现精卫公司违法与黄奕明解除劳动合同，则应按照年收入20万元的标准，将折算后欠付的工资予以支付。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十四条，第一百七十条第一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1777号上诉人（原审被告）：上海精卫电子有限公司，住所地上海市松江松江区洞泾镇长兴东路**。法定代表人：王文华。委托诉讼代理人：田杰，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：黄奕明，男，1983年8月21日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。上诉人上海精卫电子有限公司（以下简称“精卫公司”）因与被上诉人黄奕明的劳动合同纠纷一案，不服上海……