劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0576号

本案的争议焦点为：1、永兴公司是否应当补发李强的绩效工资；2、永兴公司变更李强的工作岗位是否合法。用人单位应当依照法律规定及合同约定的工资标准及时、足额发放工资。工资包括基本工资和辅助工资，基本工资是指劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬。辅助工资是基本工资以外的，在工资中处于辅助地位的工资组成部分，是用人单位对劳动者的超额动或者工作实绩所支付的奖励性报酬。企业享有经营自主权，工资分配自主权是企业经营自主权的重要组成部分。本案中，李强所主张的绩效工资属于辅助工资，属于永兴公司自主决定的范围，永兴公司可以根据经营的状况及李强的工作实绩进行相应的调整。从永兴公司提供的2013年1月至6月的绩效考核表来看，李强的绩效工资标准金额是固定的，但增减金额都会作出相应的调整，李强实际每个月的绩效工资金额都是变动的。审核过程中的绩效工资处于不确定状态，只有在最终核准后李强的绩效工资才予以确定，李强所提供的绩效考核表只是通过了初步审核，还未经过审核人员的最终核准，不能因考核人员对增减金额进行的调整就认为是扣减了绩效工资，否则考核人员的作用就形同虚设，企业也无法通过绩效工资的形式鼓励员工。

本案的争议焦点为：1、永兴公司是否应当补发李强的绩效工资；2、永兴公司变更李强的工作岗位是否合法。用人单位应当依照法律规定及合同约定的工资标准及时、足额发放工资。工资包括基本工资和辅助工资，基本工资是指劳动者在法定或约定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬。辅助工资是基本工资以外的，在工资中处于辅助地位的工资组成部分，是用人单位对劳动者的超额动或者工作实绩所支付的奖励性报酬。企业享有经营自主权，工资分配自主权是企业经营自主权的重要组成部分。本案中，李强所主张的绩效工资属于辅助工资，属于永兴公司自主决定的范围，永兴公司可以根据经营的状况及李强的工作实绩进行相应的调整。从永兴公司提供的2013年1月

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0576号上诉人（原审原告）江苏永兴多媒体有限公司，住所地在南通市港闸经济开发区城港路136号。法定代表人萧英怡，该公司董事长。委托代理人阚建军，江苏维世德（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李强。委托代理人葛友高，江苏君哲律师事务所律师。委托代理人军，江苏君哲律师事务所律师。上诉人江苏永兴多媒体有限公司（以下简称永兴公司）……