劳动争议 （2018）京02民终424号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明事实，等你约公司主张自2017年1月起安排全员待岗，但因其未提供证据证明，故应承担举证不能的法律后果。闻素霞要求支付拖欠工资，理由正当，法院予以支持。判决：等你约（北京）科技有限公司自判决生效之日起7日内支付闻素霞2016年12月1日至2017年2月28日期间工资30000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查

等你约（北京）科技有限公司与闻素霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终424号上诉人（原审原告）：等你约（北京）科技有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢2059室。法定代表人：何湘，执行董事。委托诉讼代理人：陈榕金，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄诗怡，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：闻素霞，女，1985年11月18日出生，住北京市朝阳区。上诉人等你约（北京）科……