劳动争议 （2018）浙01民终1561号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”在劳动合同争议案件中，主张劳动关系成立并生效的一方当事人对劳动关系成立和生效的事实承担举证责任。本案中，陶国民主张与黄湖砖瓦厂存在劳动关系，但陶国民并未提供其于2016年1月至2016年11月期间为黄湖砖瓦厂付出劳动、接受黄湖砖瓦厂管理、领取黄湖砖瓦厂工资报酬的确凿证据。陶国民亦未提供陶国民与黄湖砖瓦厂存在劳动关系的其他证据，理应承担不利后果。故对陶国民要求黄湖砖瓦厂支付工资80000元、未签订书面劳动合同加付的一倍工资150000元、加班工资27900元、经济补偿金1250
摘要
陶国民、杭州余杭区黄湖砖瓦厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1561号 上诉人（原审原告）：陶国民，男，1967年11月27日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：盛树明，浙江莫干山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州余杭区黄湖砖瓦厂，住所地：杭州市余杭区黄湖镇清波村。统一社会信用代码：91330110557948114A。 负责人：金华刚，该厂厂长。 委托诉讼代理人：徐建……