劳动争议、人事争议 （2018）浙01民终7141号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”一、关于双方劳动关系的存续期间。劳动者进入用人单位工作，对于劳动者的入职时间，理应由用人单位举证。本案中，余杭碧中海公司提供了2017年3月至2017年11月员工排班表、2017年1月至201
摘要
王国俊、杭州余杭碧中海酒店管理有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7141号 上诉人（原审原告）：王国俊，男，1981年11月25日出生，汉族，住湖南省新化县。 被上诉人（原审被告）：杭州余杭碧中海酒店管理有限公司，住所地：杭州市余杭区南苑街道迎宾路570号101室。 法定代表人：夏祥营，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余仁春，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴吉文，该公司员工。 上诉人王国俊因与……