劳动争议、人事争议 （2018）浙01民终2227号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”一、宜家公司是否应当支付刘静违法解除劳动合同赔偿金。本案中，宜家公司主张根据《员工手册》第8条款绩效与发展流程中的改进行动计划“当你的工作表现达不到职位要求时，你的直线经理将与你共同制定行动计划及评估标准”之规定，宜家公司与刘静于2016年11月30日首次制定行动计划表时，刘静已不能胜任工作。刘静认为宜家公司的《员工手册》未经
摘要
刘静、杭州宜家家居有限公司劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终2227号 上诉人（原审原告）：刘静，女，1972年4月13日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：蔺栋、肖蓉，上海恒隆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州宜家家居有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区乔司街道乔莫西路**。统一社会信用代码：91330100056721675A。 法定代表人：朱昌来，该公司总经理。 委……