劳动争议 （2018）浙01民终5011号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原审法院业已生效的民事判决明确认定汤火林与绿朗公司于2014年8月20日签订书面劳动合同的事实。绿朗公司于原审诉讼中提交的公司职工人事档案及《员工手册》可相互印证证实绿朗公司《员工手册》第五十一条所约定的解除劳动合同的各项情形，其中第二项“……打架斗殴，纠众滋事、散播谣言或挑拨劳资关系，严重影响公司正常工作秩序者”即为绿朗公司解除与汤火林劳动合同的依据，且汤火林知悉该《员工手册》内容。就生效判决所认定的事实以及上述证据，汤火林不能提交足以反驳的相反证据，依法应自担举证不能的不利后果。原审判决对绿朗公司提交的上述证据予以认定系正确。因汤火林与同事发生冲突、与客户发生争执导致公司订单被取消等有派出所出警记录及业务单位的解除订单声明等证据为证，属
摘要
汤火林、杭州绿朗服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5011号 上诉人（原审原告）：汤火林，男，1977年7月16日出生，汉族，住浙江省松阳县。 被上诉人（原审被告）：杭州绿朗服饰有限公司。住所地:浙江省杭州市萧山区瓜沥镇坎山路******。统一社会信用代码:91330109694557937W。 法定代表人：李爱国。 委托诉讼代理人：高丽超，浙江丰原律师事务所律师。 上诉人汤火林……