劳动争议 （2018）浙01民终7618号
裁判要旨
庭审中，潘淑漫、朵岑公司均确认双方之间的劳动关系于2017年12月26日解除，原审法院予以认可。发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据谁主张谁举证的原则确定举证责任。仲裁庭审时，潘淑漫陈述双方劳动关系于2017年12月26日通过协议协商解除。但潘淑漫并未提交证据证明2017年12月26日的协商解除行为系由朵岑公司向其提出，应承担不利后果。故潘淑漫要求朵岑公司支付其解除劳动合同经济补偿金35152元的请求，依据不足，原审法院不予支持。劳动者付出劳动，用人单位理应支付劳动报酬。仲裁庭审中，双方确认朵岑公司拖欠潘淑漫2017年10月1日至12月26日的工资数额为100000元，故潘淑漫要求朵岑公司支付其2017年10月至12月的工资10万元的请求，原审法院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案潘淑漫自2017年7月3日至朵岑公司工作后，双方一直未签订书面劳动合同，朵岑公司亦未提交证据证明未签订书面劳动
摘要
潘淑漫、杭州朵岑服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终7618号 上诉人（原审原告）：潘淑漫，女，1987年7月3日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。 委托代理人：高箫鸣，浙江科资律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杭州朵岑服饰有限公司，住所地：浙江省杭州余杭区乔司街道葛家车村。 法定代表人：时建平，总经理。 委托代理人：刘佳武、刘雪婷，浙江凯旺律师事务所律师。 上诉人潘淑漫与被上……