劳动争议 （2017）京02民终11413号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朵而公司主张双方未签订劳动合同的原因在于王亮不愿意签订劳动合同，朵而公司员工刘春岳一直催促王亮签订劳动合同。刘春岳为朵而公司员工，仅以刘春岳的证言证明王亮拒绝签订劳动合同，法院不予采信。证人丁某及尤思均为朵而公司员工，且其证言均为转述刘春岳的说法，法院不予采信。双方建立劳动关系后一个月内，朵而公司可以书面通知王亮签订劳动合同，如王亮不与朵而公司订立书面劳动合同，朵而公司应当书面通知王亮终止劳动关系。但朵而公司并未终止与王亮的劳动关系。故朵而公司主张是王亮拒绝签订劳动合同，法院不予采信。朵而公司应支付王亮2016年1月4日至2016年10月26日未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额由法院核定。朵而公司主张王亮存在学历造假行为，该行为为解除双方劳动关系的理由之一，但根据朵而公司开具的《解除劳动关系通知书》并未记载此

朵而（北京）女性生活用品有限公司与王亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11413号上诉人（原审原告）：朵而（北京）女性生活用品有限公司，住所地北京市东城区北三环东路36号环球贸易中心A座502室。法定代表人：魏铁骊，总经理。委托诉讼代理人：颜丙杰，北京君颜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亮，男，1974年4月13日出生，住天津市河北区。上诉人朵而（北京）女性生活用品有限公司（以下简称朵而公司）因与……