劳动争议 （2018）京03民终3522号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据一审法院调取的刘亮与王宗祥、段九春交通事故卷宗显示，张玉国接受丰顺卉园公司法定代表人曹世勇委托处理该交通事故时，已经明确表示王宗祥为其公司员工。王宗祥受伤后由丰顺卉园公司员工梁亚腾送至北京市红十字急诊抢救中心进行诊治，双方关系处亦备注为同事同学。丰顺卉园公司虽主张王宗祥系受李文福雇佣，但其提交的证据并不足以证实该主张，对此应当承担不利法律后果。结合王宗祥对其工作地点及工作职责的描述，对于王宗祥所述与丰顺卉园公司存在劳动关系的主张一审法院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因丰顺卉园公司未提供证据证明王宗祥的入职时间，故一审法院依据王宗祥的主张认定双方自2015年1月16日至20

北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司与王宗祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3522号上诉人（原审被告）：北京丰顺卉园园林绿化工程有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇闫家营村村委会西侧10米。法定代表人：曹世勇，总经理。委托诉讼代理人：雷潇，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宗祥，男，1968年4月21日出生，汉族，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：裴海东，广东国晖（北京）律师事务所……