劳动争议 （2018）京02民终130号
裁判要旨
根据法院查明和认定的事实，景心园林公司和赵燕娟在2016年4月27日至2016年11月24日期间存在劳动关系，法院对开发区劳仲委关于景心园林公司与赵燕娟在该期间存在劳动关系的裁决予以确认。景心园林公司成立于2016年4月27日，故开发区劳仲委关于景心园林公司与赵燕娟在2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系的裁决明显不当，法院予以纠正。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁前二年内，由用人单位承担举证责任。本案中，赵燕娟与景心园林公司在2016年4月27日至2016年11月24日期间存在劳动关系，赵燕娟主张景心园林公司拖欠其2016年10月1日至2016年11月24日期间（其中2016年11月工作13天）的工资。结合赵燕娟申请劳动仲裁的时间为2016年12月20日的事实，可以认定景心园林公司应就其公司不应向赵燕娟支付上述期间的工资承担举证责任，而景心园林公司未就此进行举证，景心园林公司应承担举证不能的法律后果，
摘要
北京景心园林绿化工程有限公司与赵燕娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终130号上诉人（原审原告）：北京景心园林绿化工程有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路9号院2号楼5层501-3。法定代表人：何泉，总经理。委托诉讼代理人：刘旋，女，1987年4月9日出生，北京景心园林绿化工程有限公司行政人事经理，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：赵燕娟，女，1978年11月22日出生，住河北省张家口市。……