劳动争议 （2018）浙01民终8751号
裁判要旨
依据王斌提供的劳动合同，之江园林公司、王斌之间构成劳动关系，双方均应按约履行合同。之江园林公司、王斌在劳动合同中约定月工资为10000元，故王斌主张按该标准计算工资合理，经查，之江园林公司已支付王斌工资21171.2元，而之江园林公司、王斌2017年5月8日至2017年11月6日期间存在劳动关系，综上经计算，之江园林公司应支付王斌工资59913.42元（10000元/月÷21天×17天＋10000元/月×5个月＋10000元/月÷22天×4天），扣除已支付的21171.2元，之江园林公司尚应支付王斌38742.22元，王斌主张38570.94元不超出合理范围，原审法院予以支持。关于经济补偿金，劳动者以用人单位未足额发放工资为由有权与其解除劳动关系并主张经济补偿金，然该主张应在劳动者离职时通知用人单位。现王斌无证据证明其离职时向之江园林公司告知了其离职的理由，王斌称其口头告知了之江园林公司，然之江园林公司不予认可，该部分主张的举证责任在王斌，王斌证据不足，故原审法院对经济补偿金不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
杭州萧山之江园林工程有限公司、王斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终8751号 上诉人（原审原告）：杭州萧山之江园林工程有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区北干街道市心中路******。 法定代表人：许渊源，执行董事。 委托代理人：许君，男，1970年8月2日出生，汉族，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：王斌，男，1978年10月8日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 上诉人杭州萧山之江园林工程……