劳动争议 （2018）鲁07民终2074号

卡特彼勒（青州）有限公司与刘健自2008年7月10日建立劳动关系，2017年5月15日卡特彼勒（青州）有限公司决定解除与刘健的劳动关系，刘健于次日收到《解除聘用协议通知书》，双方之间的劳动关系自此解除。上述事实双方当事人均无争议，予以确认。刘健自愿表示不再主张带薪年休假工资10000元，是对自己合法权利的处分，予以准许。本案争议焦点是：卡特彼勒（青州）有限公司作出的《解除聘用协议通知书》是否构成违法解除劳动合同，卡特彼勒（青州）有限公司是否应向刘健支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方在劳动合同中明确约定：“员工同意遵守卡特彼勒的全球行为守则，我们的行动价值，以及遵守包括在员工手册中规定的公司的所有规定和政策。员工手册是指可以由公司不时加以修改的公司员工手册。公司现行的员工手册（颁布日期：2008年3月）见本合同附件，且员工在此确认和知悉已收到”。此后，卡特彼勒（青州）有限公司在经修订并经刘健签收的员工手册中也已载明：“在下列情况下，公司不用提前三十（30）天书面通知员工

刘健、卡特彼勒（青州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终2074号上诉人（原审被告）：刘健，男，1985年10月9日出生，汉族，住青州市。被上诉人（原审原告）：卡特彼勒（青州）有限公司，住所地青州市南环路12999号。法定代表人：陈其华，董事长。委托诉讼代理人：黄强，男，该公司人事主管。上诉人刘健因与被上诉人卡特彼勒（青州）有限公司劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2017）鲁078……