劳动争议 （2018）浙01民终7140号
裁判要旨
仲裁庭审中，双方均确认双方劳动关系于2018年3月15日解除，该院予以确认。建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该案陆昌盛于2016年11月6日入职，次日即发生工伤，停工留薪期满后亦未到中通公司处上班，导致双方无法及时订立劳动合同的原因确系不可归责于中通公司的原因，故陆昌盛要求中通公司支付2016年12月7日至2017年11月6日未签订书面劳动合同加付的一倍工资33120元的请求，该院不予支持。双方劳动关系存续期间，中通公司应依法为陆昌盛办理和缴纳社会保险费，陆昌盛要求中通公司为其补缴2017年10月至2018年3月期间的基本养老保险，符合《浙江省职工基本养老保险条例》之规定，该院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残，符合十级，可享受7个月本人工资标准的一次性伤残补助金，双方已于2018年3月15日解除劳动关系，依法由用人单位按照劳动关系终止时上一年度即2017年度全省在岗职工月平均工资计发。故中通公司应支付陆昌盛一次性伤残补助金25760元、一次性工伤医疗补助金1018
摘要
陆昌盛、浙江中通速递服务有限公司杭州余杭分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7140号 上诉人（原审原告）：陆昌盛，男，1969年5月24日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被上诉人（原审被告）：浙江中通速递服务有限公司杭州余杭分公司，住杭州市余杭区星桥街道星灿街****。统一社会信用代码：91330110397205695W。 法定代表人：张海明，该公司经理。 委托诉讼代理人：徐登峰，浙江润杭律师事务所律师……