劳动争议 （2018）京02民终982号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均提供了《员工离职申请表》，其中显示离职原因为“自愿离开”，李麦俊认可离职原因系其本人书写，主张系受到中保公司胁迫，但未提供证据加以证明，故法院对其主张不予采信，对《员工离职申请表》的真实性予以确认。因李麦俊系自愿离职，故其要求中保公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上，一审法院于2017年11月判决：驳回李麦俊的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，李麦俊主张其系受中保公司胁迫、诱骗签署《自愿离职
摘要
李麦俊与中保（北京）保安服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终982号上诉人（原审原告）：李麦俊，男，1963年5月30日出生，户籍所在地陕西省澄城县。被上诉人（原审被告）：中保（北京）保安服务有限公司，住所地北京市东城区和平里中街甲27号2号楼。法定代表人：邓润，执行董事。委托诉讼代理人：李梓，女，1989年4月1日出生，中保（北京）保安服务有限公司人力资源部经理，住北京市大兴区黄村镇前大营街西……