劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2358号

大雅公司、刘康龙对双方之间存在劳动合同关系且劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。综合大雅公司、刘康龙诉辩意见，本案的争议焦点为：双方劳动关系解除的原因是什么，大雅公司是否需要支付刘康龙赔偿金。原审法院认为，虽然大雅公司认为刘康龙在仲裁时提出的申诉请求是经济赔偿金，但根据双方确认的申诉书，刘康龙当时主张其被大雅公司无故解除劳动合同，并要求刘康龙按9个月工资标准计付上述申诉请求，实际上从大雅公司2010年3月15日入职计至2014年4月2日双方劳动关系解除之时，大雅公司工作年限为4年零半个月余，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计付标准为4.5个月工资，可推定刘康龙申诉要求经济赔偿金实际为要求大雅公司按照经济补偿标准二倍支付，加之刘康龙亦在本案庭审时明确该申诉请求的法律意见为依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，故原审法院对刘康龙的主张予以采纳，并对大雅公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金进行审查，对于大雅公司申请的调查取证，原审法院不予准许。对于劳动关系解除的原因。大雅公司主张双方协商一致解除，但其提供的解除劳动合同协议书未有当事人

大雅公司、刘康龙对双方之间存在劳动合同关系且劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。综合大雅公司、刘康龙诉辩意见，本案的争议焦点为：双方劳动关系解除的原因是什么，大雅公司是否需要支付刘康龙赔偿金。原审法院认为，虽然大雅公司认为刘康龙在仲裁时提出的申诉请求是经济赔偿金，但根据双方确认的申诉书，刘康龙当时主张其被大雅公司无故解除劳动合同，并要求刘康龙按9个月工资标准计付上述申诉请求，实际上从大雅公司2010年3月15日入职计至2014年4月2日双方劳动关系解除之时，大雅公司工作年限为4年零半个月余，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计付标准为4.5个月工资，可

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2358号上诉人（原审原告）：东莞大雅电子科技有限公司。住所地：东莞市长安镇乌沙村江贝开发区。法定代表人：后闲信夫，董事长。委托代理人：蒲松涛，广东蓝天柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘康龙，男。上诉人东莞大雅电子科技有限公司（以下简称大雅公司）因与被上诉人刘康龙劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）……