劳务派遣合同纠纷 （2017）沪02民终71号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2014年1月至2015年11月期间未休年休假折算工资问题，根据法院已查明的事实，张必顺与吉家公司在2015年4月1日起建立劳动关系，张必顺于2015年11月12日书写《辞职报告》，提出辞职申请，张必顺要求沪嘉公司与吉家公司共同支付2014年1月至2015年3月31日期间未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏法律依据，张必顺要求沪嘉公司与吉家公司支付2015年4月1日至2015年11月期间未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，故一审法院对张必顺要求沪嘉公司与吉家公司共同支付2014年1月至2015年11月期间未休年休假折算工资3746元的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金问题，一审法院认为，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，张必顺要求沪嘉公司与吉家公司共同支付赔偿金18,800元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院对该项诉讼请求，不予处理。关于2012年1月至2012年12月期间拖欠加班工资4,873元、2013年1月至2013年12月期间拖欠加班工资4,873元问题，系针对张必顺在仲裁阶段申请沪嘉公司与吉家公司支付2

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2014年1月至2015年11月期间未休年休假折算工资问题，根据法院已查明的事实，张必顺与吉家公司在2015年4月1日起建立劳动关系，张必顺于2015年11月12日书写《辞职报告》，提出辞职申请，张必顺要求沪嘉公司与吉家公司共同支付2014年1月至2015年3月31日期间未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏法律依据，张必顺要求沪嘉公司与吉家公司支付2015年4月1日至2015年11月期间未休年休假折算工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，故一审法院对张必顺要求沪嘉公司与吉家公司共同支付2014年1月至2015年11月期间未休年休假折算工资3746元的诉讼请求，不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终71号上诉人(原审原告)：张必顺，男，1962年5月8日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人(原审被告)：上海吉家人才服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：刘瑾，总经理。委托诉讼代理人：徐松国，公司员工。被上诉人(原审被告)：上海沪嘉交通安全设施工程有限公司，住所地上海市。法定代表人：高升东，总经理。委托诉讼代理人：徐松国，上海……