劳动争议 （2021）京02民终7320号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东南方公司在庭审中曾表示杨洋实际控制公司，虽其后来予以否认，但其并未提供相反证据予以佐证，应承担相应的不利后果，鉴于双方均认可陈建贺由杨洋招聘入职，接受杨洋的劳动管理，由杨洋通过东南方公司的账户发放工资，因此，对陈建贺关于其与东南方公司之间存在劳动关系的意见，法院予以采纳。结合东南方公司对陈建贺入、离职时间并无异议，故法院依法确认双方于2019年5月11日至2019年11月2日期间存在劳动关系。关于双方在劳动监察大队签订的承诺书，陈建贺先主张不识字，无法理解承诺书内容，并称22000元仅是佣金，后又称是对双方后续劳务关系的处理，陈建贺前后自相矛盾的陈述，缺乏证据佐证，亦不符合常理，且有违诚实信用原则，故法院对其主张难以采纳，法院认定上述承诺书系双方真实意思表示。鉴于承诺书中约定东南方公司支付陈建贺22000元，包括但不限于工资、佣金、提成、奖金补贴等各种费用，且陈建贺已经收悉上述款项，故其再行主张工资、加班工资、佣金、报销款等诉讼请求，缺乏依据，法院均

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东南方公司在庭审中曾表示杨洋实际控制公司，虽其后来予以否认，但其并未提供相反证据予以佐证，应承担相应的不利后果，鉴于双方均认可陈建贺由杨洋招聘入职，接受杨洋的劳动管理，由杨洋通过东南方公司的账户发放工资，因此，对陈建贺关于其与东南方公司之间存在劳动关系的意见，法院予以采纳。结合东南方公司对陈建贺入、离职时间并无异议，故法院依法确认双方于2019年5月11日至2019年11月2日期间存在劳动关系。关于双方在劳动监察大队签订的承诺书，陈建贺先主张不识字，无法理解承

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7320号上诉人（原审被告）：东南方房地产经纪（北京）有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：杨淑芹，经理。委托诉讼代理人：丁伟，北京市嘉安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈建贺，女，1979年11月14日出生，汉族，住河北省保定市竞秀区。上诉人东南方房地产经纪（北京）有限公司（以下简称东南方公司）因与被上诉人陈建贺劳动争议一案……