劳动合同纠纷 （2017）粤01民终14165、14166号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。针对本案被上诉人郭子桦与上诉人广州南雪药业有限公司双方争议的焦点，原审法院析述如下：（一）关于双方是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间问题。原审法院认为，劳动者与用人单位之间的内部协议和章程约定不能对抗依法认定的法律事实。本案中，被上诉人郭子桦与上诉人广州南雪药业有限公司之间未签订过劳动合同，但被上诉人从事的工作内容属于上诉人的业务经营范围，由上诉人按月规律性提供业务提成作为劳动报酬，日常管理和工作安排服从于上诉人的工作需要，且双方均确认真实性的“关于郭子桦、邱信儒开除的通报”盖有广州南雪药业有限公司公章，明确对郭子桦、邱信儒作开除处理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，郭子桦与广州南雪药业有限公司之间符合劳动关系认定的构成要件和凭证要求，原审法院对被上诉人郭子桦与上诉人广州南雪药业有限公司之间存在劳动关系依法予以确认。但劳动关系存续期间从上诉人广州南雪药业有限公司注册成立之日即2008年1月30日至2015年5月18日。上诉人主张的被上诉人于2014年8月25日成为河源恒源医疗器械有限公司的法定代表人

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。针对本案被上诉人郭子桦与上诉人广州南雪药业有限公司双方争议的焦点，原审法院析述如下：（一）关于双方是否存在劳动关系及存在劳动关系的期间问题。原审法院认为，劳动者与用人单位之间的内部协议和章程约定不能对抗依法认定的法律事实。本案中，被上诉人郭子桦与上诉人广州南雪药业有限公司之间未签订过劳动合同，但被上诉人从事的工作内容属于上诉人的业务经营范围，由上诉人按月规律性提供业务提成作为劳动报酬，日常管理和工作安排服从于上诉人的工作需要，且双方均确认真实性的“关于郭子桦、邱信儒开除的通报”盖有广州南雪药业有限公司公章，明确对郭子桦、邱信儒作开除处理

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14165、14166号上诉人【原审（2016）粤0111民初第12751号案被告、12963号案原告】：广州南雪药业有限公司。法定代表人：谢广荣。委托代理人：卢坚，广东法则明律师事务所律师。委托代理人：管修敬，广东法则明律师事务所律师。被上诉人【原审（2016）粤0111民初第12751号案原告、12963号案被告】：郭子桦。委托代……