劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5353号

根据举证责任规则，原告应对被告的工资标准承担举证责任，但双方未有书面的约定，且原告所提交的证据无法证明其与被告之间关于工资的约定的事实，则原告应承担举证不能的不利后果，故法院采信被告的主张，工资标准为6000元/月。五、劳动关系解除情况被告于2018年8月3日受伤。原告主张，2018年8月3日被告自认为其受伤，无法再提供劳动，不会再回公司上班，故原告认为双方劳动关系于2018年8月3日解除。被告不予认可，主张原告没有提出解除，其也没有主动解除，双方劳动关系至今未解除。法院认为，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告主张解除劳动关系的事实已经发生，则其应举证予以证明，但其未提交书面证据予以证明，未能完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。故法院对其关于2018年8月3日劳动关系已解除的主张不予采信。因未有证据表明原告和被告作出了解除劳动关系的行为，故法院认为双方劳动关系仍然存续。据此，一审法院认为2018年7月11日至2018年8月27日期间双方存在劳动关系。六、关于被告的工资问题一审法院已在前面论述了原告与被告在2018年7月11日至2018年8月27日存在劳动关系。因此，原告应当支付

根据举证责任规则，原告应对被告的工资标准承担举证责任，但双方未有书面的约定，且原告所提交的证据无法证明其与被告之间关于工资的约定的事实，则原告应承担举证不能的不利后果，故法院采信被告的主张，工资标准为6000元/月。五、劳动关系解除情况被告于2018年8月3日受伤。原告主张，2018年8月3日被告自认为其受伤，无法再提供劳动，不会再回公司上班，故原告认为双方劳动关系于2018年8月3日解除。被告不予认可，主张原告没有提出解除，其也没有主动解除，双方劳动关系至今未解除。法院认为，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告主张解除劳动关系的事实已经发生，则其应举证予以证明，但其未提交书面证据予以证明，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5353号上诉人（原审原告）：深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司。法定代表人：罗秀娟。委托诉讼代理人：刘嘉成，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐方银，男。委托诉讼代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市粤强拖车运输叉车装卸服务有限公司（以下简称粤强公司）与被上诉人唐方银劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人……