劳动争议 （2019）辽0124民初3152号
裁判要旨
本案争议焦点为法库华粮公司是否存在强行与杜井明签订《解除劳动关系协议书》行为。 首先，《劳动合同法》第四十条规定;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案双方解除劳动关系的原因系法库华粮公司系统内改制，原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；另杜井明领取了经济补偿金，其中额外支付杜井明五个月工资11267.1元。 其次，法库华粮公司在改制员工竞聘上岗过程中杜井明没有得到评分，因此落聘下岗。 第三，经协商杜井明同意在《解除劳动关系协议书》上签字，并手写另约定“如其他解除劳动关系的人，出现了高于本合同乙方待遇的计算方式问题，乙方保留追溯权利”。 第四，2014年8月22日，杜井明在解除劳动合同（关系）证明书上签字确认。 综上，在法库华粮公司整个改制过程中杜井明没有充分证据证明法库华粮公司存在强行解除劳动关系行为，双方签订的《解除劳动关系协议书》不违反法
摘要
杜井明与法库华粮粮食储备库有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初3152号 原告：杜井明，男，1967年9月10日生，汉族，原中国华粮物流集团法库国家粮食储备库员工，户籍地辽宁省法库县，现住辽宁省法库县湖畔新城Ｄ区。 被告：法库华粮粮食储备库有限公司，住所地辽宁省法库物流经济区。 法定代表人：张春生，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：丁建昌，系辽宁兴法律师事务所律师。 原告杜井明与被……