劳动争议 （2019）闽0403民初1627号

根据《劳动合同法》第四十条第三款，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据该法律精神，用人单位应该对客观情况发生重大变化进行举证，若举证不能，应承担不利的法律后果。 圣力三明公司未提供证据证明客观情况发生重大变化的事实，因此，圣力三明公司系违法解除劳动合同。 圣力三明公司在2019年7月22日发出解除劳动关系意思通知且表明给予5天的时间交接工作，该5天的交接工作系翁清霖付出的劳动，该时长应当计入翁清霖的劳动时间，故本院认为圣力三明公司与翁清霖解除劳动合同系违法的，且时间为7月27日。 根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条，翁清霖自2017年10月15日至2019年7月27日在圣力三明公司工作，圣力三明公司应当支付翁清霖经济赔偿金25666元且扣除其已支付的经济补偿金和代通知金12000元，故关于翁清霖要求圣力三明公司支付代通知金余款，本院不予支持。 圣力三明公司应当支付

翁清霖与圣力（三明）智能制造有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1627号 原告（被告）：翁清霖，男，1966年6月19日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 被告（原告）：圣力（三明）智能制造有限公司，住所地福建省三明市三元区荆东工业园23号，统一社会信用代码9135XXXYM7PU51。 法定代表人：张旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛增、王慕姬，福建青翰律师事务所执业律师。……