劳动争议 （2019）苏0706民初1252号

1.劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 关于原告要求被告支付其2017年2月（固定+浮动）工资4579.15元的诉求，因被告已向原告支付的2017年2月份工资4000元中已包含了浮动工资1500元、固定工资1000元，符合被告单位《考核办法》中关于工资的约定，且原告对其主张亦未能提供有效证据予以证明，故对原告该诉求本院不予支持；2.劳动合同作为一种专门的合同类型，应当是双方意思表示一致的结果，也就是说书面劳动合同的签订是一种双方行为，需要用人单位与劳动者的意见表示一致。 本案原告于2017年1月初入职被告公司，直至2017年12月双方解除劳动关系，原、被告双方确未签订书面劳动合同，但对未签订书面劳动合同的原因双方各执一词。 且周柏君在仲裁和本院诉讼期间对被告何时要求与其签订劳动合同的时间的陈述亦不相一致，而被告公司员工“刘某”与原告周柏君的电话录音则能反映在原告入职后，被告已在法律规定的期间内，多次与原告商谈并要求双方签订书面劳动合同事宜，只是原告一直不愿与被告签订书面劳动

周柏君与中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司劳动争议一审民事判决书

连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初1252号原告：周柏君，男，1990年12月13日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：徐继明，江苏海晟律师事务所律师。 被告：中国人寿财产保险股份有限公司连云港市中心支公司，住所地连云港市海州区苍梧路22号金色家园14号楼A座二层。 负责人：杜志刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚鹏，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏民，……