劳动争议 （2019）苏0722民初5902号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 本案中，被告从2018年5月24日进入原告处工作，直至2018年10月22日，原告与被告之间终止事实劳动关系时，双方一直未签订劳动合同。 原告主张与被告约定试用期及被告给原告造成经济损失,均未提供充分证据予以证明。 故，2018年6月24日至2018年10月22日期间，原告依法应当支付被告每月两倍工资，双倍工资的数额为35083.7元（8242元÷21.75天×5天+8294元+8293元+8297元+8305元）。 故原告主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的
摘要
5902连云港市金陵饲料有限公司与张超明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初5902号原告：连云港市金陵饲料有限公司。 住所地江苏省东海县驼峰开发区。 法定代表人：郑荣宁，总经理。 委托诉讼代理人：李芳，该公司会计。 被告：张超明，男，1965年10月8日出生，汉族，住江苏省泗洪县。 委托诉讼代理人：孙宗贤，江苏恒旭律师事务所律师。 原告连云港市金陵饲料有限公司与被告张超明劳动争议一案，本院于2019年6月1……