追索劳动报酬纠纷 （2017）内04民终5053号

赤峰茗创教育咨询有限公司雇用刘某2从事更夫工作，口头约定月工资1500元，事实清楚，有刘某2、赤峰茗创教育咨询有限公司的陈述足以认定。赤峰茗创教育咨询有限公司辩称，仅雇用刘某2从事更夫工作2个月，且工资已全部付清，此后双方的雇用关系已经解除，不拖欠刘某2的工资。赤峰茗创教育咨询有限公司未提交证据证明双方的雇用关系已经解除，应承担举证不能的不利后果。刘某2称，赤峰茗创教育咨询有限公司的法定代表人吴某及工作人员于2016年春节期间分两次向其支付工资1500元。赤峰茗创教育咨询有限公司辩称，确实于2016年春节期间向刘某2支付过1000元，但此款并非工资款，是过年的慰问金，如果双方于2016年10月份以后已不存在雇用关系，赤峰茗创教育咨询有限公司再向刘某2支付钱款不符合客观实际，故应认定刘某2、赤峰茗创教育咨询有限公司于2016年8月1日至2017年7月24日期间存在雇用关系，此期间的工资为17500元，扣除赤峰茗创教育咨询有限公司已付的工资5600元，尚欠刘某2工资12100元应予支付。综上，刘某2的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。一审判决：赤峰茗创教育咨询有限公司于该判决生效后

赤峰茗创教育咨询有限公司雇用刘某2从事更夫工作，口头约定月工资1500元，事实清楚，有刘某2、赤峰茗创教育咨询有限公司的陈述足以认定。赤峰茗创教育咨询有限公司辩称，仅雇用刘某2从事更夫工作2个月，且工资已全部付清，此后双方的雇用关系已经解除，不拖欠刘某2的工资。赤峰茗创教育咨询有限公司未提交证据证明双方的雇用关系已经解除，应承担举证不能的不利后果。刘某2称，赤峰茗创教育咨询有限公司的法定代表人吴某及工作人员于2016年春节期间分两次向其支付工资1500元。赤峰茗创教育咨询有限公司辩称，确实于2016年春节期间向刘某2支付过1000元，但此款并非工资款，是过年的慰问金，如果双方于2016年10月

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终5053号上诉人（原审被告）赤峰茗创教育咨询有限公司，住所地：赤峰市松山区临潢大街金达大厦401室。法定代表人：吴某，总经理。委托诉讼代理人：刘某1，内蒙古信华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘某2，男，1961年1月15……