劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第06302号

本案争议焦点在于桑德公司是否违法解除与古应梅的劳动关系？首先，桑德公司系以古应梅违反员工手册第四十三条“对上级安排的工作或有期限的工作，无故未能如期完成，以致影响公司利益者”的规定解除与古应梅的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，因桑德公司并无证据证明其员工手册对古应梅履行了公示程序，且桑德公司亦无证据证明桑德公司的行为符合“对上级安排的工作或有期限的工作，无故未能如期完成，以致影响公司利益者”的规定，因此桑德公司解除与古应梅劳动关系的行为在实体上不得不谓违法；其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合

本案争议焦点在于桑德公司是否违法解除与古应梅的劳动关系？首先，桑德公司系以古应梅违反员工手册第四十三条“对上级安排的工作或有期限的工作，无故未能如期完成，以致影响公司利益者”的规定解除与古应梅的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，因桑德公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06302号上诉人（原审被告）：桑德科技（重庆）有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道霓裳大道11号5幢，组织机构代码68622044-5。法定代表人：王长征，该公司董事长。委托代理人：赵华，重庆互邦律师事务所律师。委托代理人：梁晖，重庆互邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：古应梅。委托代理人：周湘。上诉人桑德科技（重庆）有限公……