劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6832号

对2016年十三薪，因奥托立夫公司未就仲裁裁决书申请撤销，原审法院依法予以确认。对违法解除劳动合同赔偿金，贾振林庭审中陈述，对《解除劳动合同通知书》上的三次书面警告依据的违纪事实均予以认可，亦知晓奥托立夫公司的《操作工纪律手册》及《员工手册》的内容，但认为违纪的情节轻微，完全达不到解除贾振林的程度，故认为奥托立夫公司是违法解除。原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，奥托立夫公司因贾振林五年内有两次书面警告的严重违反公司规章制度的情形，依据《员工手册》即时解雇的规定作出的解除劳动合同的行为，有事实和法律依据，属合法解除。贾振林未就其主张的达不到解除合同的程度的说法，向原审法院提供任何证据，原审法院不予采信。故对贾振林要求奥托立夫公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，原审法院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审法院遂于二〇一七年四月二十日判决如下：一、奥托立夫（中国）汽车方向盘有限公司于判决生效之日起十日内支付贾振林2016年十三薪人民币2,340元；二、驳回贾振林的其余诉讼请求。如果未

对2016年十三薪，因奥托立夫公司未就仲裁裁决书申请撤销，原审法院依法予以确认。对违法解除劳动合同赔偿金，贾振林庭审中陈述，对《解除劳动合同通知书》上的三次书面警告依据的违纪事实均予以认可，亦知晓奥托立夫公司的《操作工纪律手册》及《员工手册》的内容，但认为违纪的情节轻微，完全达不到解除贾振林的程度，故认为奥托立夫公司是违法解除。原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，奥托立夫公司因贾振林五年内有两次书面警告的严重违反公司规章制度的情形，依据《员工手册》即时解雇的规定作出的解除劳动合同的行为，有事实和法律依据，属合法解除。贾振林未就其主张的达不到解除合同的程度的说法，向原审法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6832号上诉人（原审原告）：贾振林，男，1983年7月22日出生，汉族，户籍地河南省息县。委托诉讼代理人：张敏，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兰哲，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奥托立夫（中国）汽车方向盘有限公司，住所地上海市奉贤区陈桥路1808号。法定代表人：程翠香。委托诉讼代理人：张晨光，上海市万隆众信……