劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第943号

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，上爵餐饮公司在双方劳动关系存续期间未与张苗签订劳动合同，上爵餐饮公司虽称其向张苗发放过劳动合同文本并要求张苗签署，但遭张苗拒绝，然上爵餐饮公司并未就此陈述提供任何证据予以佐证，而张苗对此亦未予确认，故原审法院实难采信上爵餐饮公司该陈述。因此，上爵餐饮公司理应依法支付张苗未签订劳动合同的双倍工资差额。就未签订劳动合同双倍工资的支付期限，上爵餐饮公司、张苗均未对仲裁裁决的期限提出异议，故原审法院确认上爵餐饮公司应支付张苗2013年11月22日至2014年5月8日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。就支付标准，上爵餐饮公司虽提供了张苗的工资单，但工资单中并无张苗的签字确认，上爵餐饮公司虽称因工资以银行转账方式支付故无需签字，但根据张苗提供的谈话录音，可以证明上爵餐饮公司在发放工资时确要求张苗予以签字。现上爵餐饮公司未提供由张苗签字的工资单，理应承担举证不能的后果。据此，原审法院采信张苗提供的工资条的证明力。综上，仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗未签订

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，上爵餐饮公司在双方劳动关系存续期间未与张苗签订劳动合同，上爵餐饮公司虽称其向张苗发放过劳动合同文本并要求张苗签署，但遭张苗拒绝，然上爵餐饮公司并未就此陈述提供任何证据予以佐证，而张苗对此亦未予确认，故原审法院实难采信上爵餐饮公司该陈述。因此，上爵餐饮公司理应依法支付张苗未签订劳动合同的双倍工资差额。就未签订劳动合同双倍工资的支付期限，上爵餐饮公司、张苗均未对仲裁裁决的期限提出异议，故原审法院确认上爵餐饮公司应支付张苗2013年11月22日至2014

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第943号上诉人（原审原告）上海上爵餐饮管理有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人谭建忠，上海市正大律师事务所律师。委托代理人陈琳，上海市正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张苗。上诉人上海上爵餐饮管理有限公司（以下简称上爵餐饮公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第2133……