劳动合同纠纷 （2017）辽02民终1801号

双方争议的焦点是原告解除被告劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告严重违反单位规章制度给予开除决定，应当对其作出开除决定的合理性承担举证责任。被告于2012年7月之后虽然再未到岗工作，但原告无据证明被告息岗系其自身原因造成并严重违反单位规章制度，故原告于2016年7月13日对被告作出开除决定的行为，不符合《劳动合同法》关于解除合同的规定，故应认定原告解除被告劳动合同的行为违法，应当依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告自2012年7月至离职前处于息岗状态，可以参照大连市最低工资标准计算其离职前12个月平均工资为1434元（1530×7个月+1300×5个月÷12个月），故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22944元（1434元×8个月×2）。关于一次性伤残补助金，因原告已实际领取但未给付被告，故应支付被告一次性伤残补助金16818元。关于一次性伤残就业补助金，参照被告受伤前12个月平均工资1450元计算被告一次性伤残就业补助金为23200元（1450元×16个月）。关于伙食补助费，被告伤后住院

双方争议的焦点是原告解除被告劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告严重违反单位规章制度给予开除决定，应当对其作出开除决定的合理性承担举证责任。被告于2012年7月之后虽然再未到岗工作，但原告无据证明被告息岗系其自身原因造成并严重违反单位规章制度，故原告于2016年7月13日对被告作出开除决定的行为，不符合《劳动合同法》关于解除合同的规定，故应认定原告解除被告劳动合同的行为违法，应当依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告自2012年7月至离职前处于息岗状态，可以参照大连市最低工资标准计算其离职前12个月平均

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1801号上诉人（原审原告）：大连经济技术开发区创力经贸有限公司，住所地大连经济技术开发区新日里12号。法定代表人：于凤香，董事长。委托诉讼代理人：孙拥军，系辽宁先河律师事务所律师。委托诉讼代理人：李合欢，系辽宁先河律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘肇金，男，1961年4月3日生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托代理人：……