追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁02民终2727号

仲裁裁决确认张红与扫万码公司自2016年4月18日至2016年6月30日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。张红在扫万码公司工作期间，扫万码公司应及时足额支付张红劳动报酬。现双方因追索劳动报酬产生争议，扫万码公司作为用人单位应对工资标准及支付情况承担举证责任。一审庭审中，张红主张其月工资为8000元，并称此工资数额已在与扫万码公司签订的书面劳动合同中载明。扫万码公司虽对此不予认可，称未与张红签订劳动合同，并提交招商银行转账汇款业务回单一份，主张张红月工资应为6380元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，扫万码公司提供的证据不足以证明张红月工资为6380元，扫万码公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信张红的主张，认定张红月工资为8000元，扫万码公司应支付张红2016年5月份工资差额1620元（8000元－6380元）、2016年6月份工资8000元，扫万码公司主张不予支付张红2016年5月份

仲裁裁决确认张红与扫万码公司自2016年4月18日至2016年6月30日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。张红在扫万码公司工作期间，扫万码公司应及时足额支付张红劳动报酬。现双方因追索劳动报酬产生争议，扫万码公司作为用人单位应对工资标准及支付情况承担举证责任。一审庭审中，张红主张其月工资为8000元，并称此工资数额已在与扫万码公司签订的书面劳动合同中载明。扫万码公司虽对此不予认可，称未与张红签订劳动合同，并提交招商银行转账汇款业务回单一份，主张张红月工资应为6380元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2727号上诉人（原审原告）：青岛扫万码网络科技有限公司。法定代表人：高冬月。委托诉讼代理人：李山，山东舜天（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张红。上诉人青岛扫万码网络科技有限公司（以下简称扫万码公司）因与被上诉人张红追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初6164号民事判决，向本院提起上诉……