确认劳动关系纠纷 （2018）晋08民终701号
裁判要旨
没有签订劳动合同的用人单位与劳动者之间是否形成事实上劳动关系应同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否实际接受用人单位的管理、安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中刘杨平与陈建华签订《安装协议》，该协议未体现被告公司名称，也未加盖被告公章。原告马文堂之子马俊俊系张晓磊招到新疆拜城县峰峰煤焦化有限公司进行设备安装，其工作由张晓磊安排，工资由张晓磊支付。与被告精洁公司之间并无身份上的从属和依附关系，其不受被告公司各项劳动规章的约束，也不享受被告精洁公司的各项福利和保险待遇。因此，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的主张，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于被告提出原告主体资格问题，本案属于身份关系确认纠纷，原告马文堂作为马俊俊的继承人之一，可以提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告马文堂之子马俊俊与被告闻喜县精洁机械制造有限公司之间不存在
摘要
马文堂与闻喜县精洁机械制造有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋08民终701号上诉人（原审原告）：马文堂，男，1959年7月14日出生，汉族，住闻喜县。委托诉讼代理人：杨乾，山西同诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闻喜县精洁机械制造有限公司，住所地：闻喜县桐城镇岭东村。法定代表人：李英彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：张万宾，山西万宾律师事务所律师。上诉人马文堂因与被上诉人闻喜县精洁机械制造有限公……