确认劳动关系纠纷 （2018）鄂06民终489号
裁判要旨
劳动争议当事人的合法权益受法律保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事��人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条所称的“建立劳动关系”是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位依法制定的各项劳动规章制度的管理下，从事用人单位安排的有报酬并属于用人单位业务组成部分的劳动。本案老河口市清水堂沐足养身会馆与秦万红虽然未签订劳动合同，但秦万红自2015年12月起即在老河口市清水堂沐足养身会馆处从事足疗工作，秦万红从事的足疗工作属于老河口市清水堂沐足养身会馆老河口
摘要
老河口市清水堂沐足养身会馆、秦万红确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终489号上诉人（原审原告）：老河口市清水堂沐足养身会馆，住所地老河口市汉江大道。负责人：王玉枝，该养身会馆经理。委托诉讼代理人：陈文胜，湖北宏义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦万红，女，1992年3月28日出生，汉族，住谷城县。委托诉讼代理人：付金武，谷城县冷集法律服务援助中心法律工作者。上诉人老河口市清水堂沐足养身会馆因与被……