劳动争议 （2018）鄂06民终323号
裁判要旨
劳动者与用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但根据劳动法的基本理论，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。如果劳动者能够证实实际向用人单位提供了劳动，并符合有关的条件，应当认定双方存在劳动关系。本案中，竹林桥中学聘请黄德金到其单位从事安保工作，并支付劳动报酬，在庭审中，黄德金诉称双方存在劳动关系，竹林桥中学不持异议。《最高人民法院》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。”本案中，黄德金自从竹林桥中学通知不再上班，停发工资后，一直不断地到竹林桥中学、老河口市教育局、老河口市信访局请求解决其养老保险、解除劳动关系的赔偿等问题，直到2016年4月13日老河口市信访局按照信访程序将黄德金信访件转至老河口市人力资源和社会保障局进行调查处理，该局于2016年6月3日以河人社信文（2016）12号文件，作出其处理结结果，仲裁时效或诉讼时效存在中断情形，且黄德金在一年期限内向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，竹林桥中学抗辩黄德金的诉讼请求已超过仲裁时效或诉讼时效的
摘要
黄德金、老河口市竹林桥中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终323号上诉人（原审原告）：黄德金，男，1958年10月26日出生，汉族，住老河口市。委托诉讼代理人：张彦萍，老河口市光化法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：老河口市竹林桥中学，住所老河口市竹林桥街*号。法定代表人：李国启，系该校校长。委托诉讼代理人：蒋志杰、郑琦红，湖北正音律师事务所律师。上诉人黄德金因与上诉人老河口市竹林桥中……