劳动争议 （2018）鄂01民终1922号
裁判要旨
本案争议焦点为田立芝申请仲裁是否超过仲裁时效期间；双方是否形成劳动关系。关于仲裁时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。百江燃气公司2015年8月19日起停止对荣校站加盟店供应瓶装液化石油气，2016年7月26日田立芝向湖北省信访局请求权利救济，仲裁时效期间中断，2016年9月6日田立芝向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。关于双方是否形成劳动关系问题。建立劳动关系需要用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，还必需具备其他条件：用人单��依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。双方主体适格，卢恩盛经营的加盟站虽然是百江燃气公司业务的组成部分，但是百江燃气公司对该站的管理是销售经营管理，并不是对劳动者规章制度的管
摘要
田立芝、武汉武煤百江燃气有限公司劳动争议��审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1922号上诉人（原审原告）：田立芝，女，1957年7月8日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。被上诉人（原审被告）：武汉武煤百江燃气有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路16号1栋。法定代表人：彭建钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：李英杰，湖北谦牧律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘妮娜，女，该公司员工。上诉人田立芝因与被上诉人武……